Odměňování a benefity

Odměňování

Platový tarif

Každému státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif podle jeho zařazení do platové třídy a platového stupně. Platová třída je určena podle složitosti a náročnosti vykonávané práce a naleznete ji přímo u daného místa pod záložkou Volná místa. Platový stupeň závisí na zápočtu dosažené pracovní praxe. V zásadě platí, že pokud se jednalo o stejný druh prací nebo o výkon práce státního zaměstnance, je daná praxe započítána plně. Jinak je započítána v rozsahu 2/3.

Tabulku s výšemi platového tarifu pro státní zaměstnance naleznete pod tímto odkazem a pro ostatní zaměstnance na pracovních místech naleznete zde (pro lékaře lékařské posudkové služby pak zde a pro odborné nelékařské zdravotní pracovníky zde).

Další platové složky

Dalšími složkami platu státního zaměstnance mohou být příplatek za vedení, osobní příplatek a zvláštní příplatek. Příplatek za vedení přísluší vedoucím zaměstnancům. Osobní příplatek pak není zpravidla přiznáván od začátku pracovního poměru, ale až v průběhu prvního roku v návaznosti na kvalitu odváděné práce. Zvláštní příplatek pak přísluší zaměstnancům vykonávajícím obzvlášť psychicky náročnou práci (jedná se tedy pouze o vybrané pozice).

Odměny

Vedle výše uvedených platových složek, které jsou zaměstnancům pravidelně vypláceny každý měsíc, jsou zaměstnancům čas od času vypláceny mimořádné odměny. Jejich četnost a výše závisí na splněných pracovních úkolech a dostupných finančních prostředcích.

Benefity

O své zaměstnance pečujeme a nabízíme jim mnoho benefitů:

• 5 týdnů dovolené
• 5 dnů placeného indispozičního volna (sick days)
• až 5 dnů individuálního vzdělávání (pouze státní zaměstnanci)
• peněžitý příspěvek na stravování (tzv. stravenkový paušál“)
• příspěvek na penzijní připojištění či jiné daňově podporované produkty spoření na stáří
• péče o dítě v dětské skupině (možnost umístit dítě ve věku od 1 roku do zahájení povinné školní docházky do dětské skupiny, zatím pouze na Pražské správě sociálního zabezpečení, Praha 8, ale připravují se další)
• pružná pracovní doba (upřesněno níže v části Podmínky výkonu práce)
• možnost sjednání kratší pracovní doby nebo odchylného rozvržení pracovní doby
• možnost sjednání výkonu práce z jiného místa (home-office) u vybraných pozic
• podpora profesního a osobního rozvoje
• celostátní volejbalový turnaj a jiné sportovní či kulturní akce
• zvýhodněné zaměstnanecké tarify na telefon, internet a TV
• zvýhodněné nabídky v oblasti kulturních akcí, péče o zdraví, vybavení domácnosti (např. slevy do divadel a vybraných obchodů)
• MultiSport karta

Podmínky výkonu práce

Další podmínky výkonu práce státního zaměstnance upravuje zákon o státních zaměstnancích ve spojení se zákoníkem práce.

Státní zaměstnanci vykonávají práci ve správních úřadech v pracovním poměru podle zákona o státních zaměstnancích. Pracovní místa státních zaměstnanců se obsazují na základě výsledku výběrového řízení, nebo při splnění zákonných podmínek postupem bez výběrového řízení (blíže viz § 33 zákona o státních zaměstnancích).

Státní zaměstnanci vykonávají práci zpravidla v pracovním poměru na dobu neurčitou. Na dobu určitou se státní zaměstnanec přijme pouze v případě, že je přijímán na pracovní místo státního zaměstnance jako zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance (typicky za matky na mateřské a rodičovské dovolené, dlouhodobé nemoci apod.), v případě plnění časově omezeného úkolu správního úřadu, je-li potřeba zajistit plnění úkolů za státního zaměstnance, se kterým byla sjednána kratší pracovní doba (tj. doplnění zbývající části úvazku), nebo bude-li státní zaměstnanec vyslán k výkonu zahraniční služby, a to nejdéle na dobu 5 let.

Zkušební doba státních zaměstnanců se nesjednává, je stanovena přímo zákonem o stáních zaměstnancích. Zkušební doba státních zaměstnanců činí 6 měsíců u tzv. řadových pracovních míst státních zaměstnanců a 8 měsíců u pracovních míst vedoucích státních zaměstnanců.

V ČSSZ se s výjimkami uvedenými ve vnitřní organizační směrnici uplatní pružná pracovní doba s tzv. volitelným pátek (výjimkami jsou zejména práce vykonávané ve směnném režimu a call centra). V pondělí až středu je na pražském ústředí ČSSZ povinný úsek pracovní doby od 9:00 do 14:00 a volitelný úsek mezi 6. až 9. a 14. až 18. hodinou. Ve čtvrtek je zde povinný úsek pracovní doby od 9:00 do 12:00 a volitelný úsek mezi 6. až 9. a 12. až 18. hodinou. V pátek povinný úsek pracovní doby není, volitelný úsek je mezi 6. až 18. hodinou. Na ÚSSZ a v IPZS je to stejné jako na pražském ústředí ČSSZ s tím, že povinný úsek začíná s ohledem na úřední hodiny v pondělí až čtvrtek již v 8:00. V rámci každého kalendářního měsíce musí zaměstnanci odpracovat každý den průměrně tolik hodin, kolik na jeden den průměrně připadá vzhledem k jejich týdennímu úvazku.

Benefity, které mají k dispozici státní zaměstnanci ČSSZ, a způsob odměňování státních zaměstnanců jsou popsány v předchozích bodech na této stránce.

Každý nově přijatý státní zaměstnanec má povinnost do 6 měsíců od nástupu úspěšně vykonat obecnou část úřednickou zkoušky a do 12 měsíců od nástupu zvláštní část úřednické zkoušky. Obecná část je písemná a testuje obecné „úřednické znalosti“ (např. znalost základních právních předpisů společných pro všechny úředníky, znalost organizace a činnosti veřejné správy, znalost práv a povinností státních zaměstnanců, pravidla etiky apod.). Po úspěšném vykonání obecné části je možné skládat zvláštní část úřednické zkoušky. Ta je již ústní a obsahem jsou znalosti z oboru specializace na dané pozici. V ČSSZ půjde nejčastěji o obor specializace Sociální pojištění. Více informací naleznete zde.

Dále před nástupem obdržíte vstupní příručku s praktickými záležitostmi. Při nástupu pak ještě obdržíte písemnou informaci o právech a povinnostech, kde se dozvíte vše potřebné.

Další informace o podmínkách výkonu práce státního zaměstnance můžete naleznout zde: 261101---Podminky-vykonu-prace-ve-spravnich-uradech.pdf.