Реестр работодателей (регистрация, изменение, исключение)

Реестр работодателей – это недавно созданный реестр в соответствии с Законом оJMHZ, который используется для целей ежемесячной отчетности согласно тому же Закону. В этом реестре должны быть зарегистрированы все работодатели, которые считаются работодателями в соответствии с Законом оJMHZ, и все их отделы труда и заработной платы, если таковые имеются.

Документы, касающиеся регистрации работодателей в реестре работодателей, могут быть поданы только в электронном виде через электронную форму в формате PDF. Документы, связанные с сообщением об изменениях или исправлениях данных, касающихся работодателя, или заявления об исключении работодателя из реестра, могут быть поданы только в электронном виде посредством электронной формы в формате XML. Документы можно отправить через электронный ящик или через электронный портал ePortál ČSSZ.

Обязанность зарегистрироваться в реестре работодателей:
Как только вы начнёте осуществлять свою деятельность и станете работодателем, вам нужно будет зарегистрироваться в реестре работодателей не позднее чем за 2 рабочих дня до даты, когда должен приступить к работе первый работник, но не ранее чем за 15 дней до этой даты. То же самое относится и к регистрации всех отделов труда и заработной платы.

Изменение данных о работодателе или его отделе труда и заработной платы в реестре работодателей
Если в данных, внесённых в реестр работодателей, произошли какие-либо изменения, вы должны отправить соответствующее уведомление в течение 8 дней с момента, когда вам стало известно о таком изменении. Это касается и изменений в данных отдела труда и заработной платы.

Исключение работодателя или его отдела труда и заработной платы из реестра работодателей
Непосредственно после прекращения трудовых отношений с последним работником Вы должны сняться с учета в реестре работодателей, а именно  в течение 8 дней с момента прекращения трудовых отношений с таким последним работником.

В случае упразднения отдела труда и заработной платы срок снятия с учета составляет 8 календарных дней с момента его упразднения.

Если вы зарегистрировались в качестве работодателя в то время, когда должен был приступить к работе первый работник, но он (как и любой другой работник) к работе не приступил, вы должны уведомить об этом в течение 8 дней с даты, когда работник должен был приступить к работе.

Последнее обновление: 25. 6. 2026